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Toute équipe
souhaitant améliorer sa prestation de service en travaillant
la dimension relationnelle
L'intervention est directement axée sur les besoins et
attentes de l'équipe
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- Clarifier
les rôles de chacun, mieux connaître les enjeux et limites
de chaque structure et de chaque fonction, notamment face à
des situations ou personnes en difficulté, pour mieux
travailler ensemble et optimiser les relais.
- Rechercher
la cohérence à travers la diversité de lecture des
symtômes.
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Présentation
des fonctions de chacun: responsabilités, limites.
Confrontation
des différents points de vue concernant les symptômes
rencontrés: éducatif, psychologique, psychiatrique et des
attitudes diverses qui en découlent dans l'accompagnement.
Recherche
de méthodologie pour poser un diagnostic commun, et
harmoniser les relais en interne et en externe autour de ce
diagnostic.
Travail
autour des notions de transmission d'informations, secret
professionnel, non-dits...
Points théoriques
sur les répercussions de l'impuissance, du déni...
Quelques notions de
communication si nécessaire.
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